Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę – wzór PDF DOC

Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę — kiedy jest możliwe

Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę to sytuacja, w której pracownik żałuje złożonej decyzji. Dopóki oświadczenie nie dotarło do pracodawcy, można je odwołać samodzielnie. Po doręczeniu wypowiedzenie jest już skuteczne, a cofnięcie wymaga zgody pracodawcy — dlatego pismo jest prośbą, nie żądaniem.

Wyjątek dotyczący ciąży działa inaczej

Jeżeli pracownica w chwili składania wypowiedzenia była już w ciąży, ale o tym nie wiedziała, nie chodzi o cofnięcie za zgodą pracodawcy. Może wtedy uchylić się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem błędu (art. 84 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy) — a na to zgoda pracodawcy nie jest potrzebna. Oświadczenie trzeba złożyć na piśmie niezwłocznie po uzyskaniu informacji o ciąży. Jeśli ciąża powstała już po wypowiedzeniu, ta droga nie przysługuje.

Co zawiera wzór

• dane pracownika i pracodawcy,
• oznaczenie wypowiedzenia: data złożenia i data umowy,
• miejsce na uzasadnienie prośby,
• prośbę o potwierdzenie zgody i kontynuowanie zatrudnienia.

Wypełniony przykład pokazuje pismo złożone dziesięć dni po wypowiedzeniu, z opisem wyjaśnionego konfliktu i prośbą o odpowiedź w ciągu tygodnia. Co zrobić przy odmowie pracodawcy, wyjaśnia poradnik.

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi zgodzić się na wycofanie?
Nie. Po doręczeniu wypowiedzenia jego cofnięcie zależy od zgody pracodawcy.

Co, jeśli okazało się, że jestem w ciąży?
Jeśli ciąża istniała już w chwili składania wypowiedzenia, można uchylić się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem błędu — bez zgody pracodawcy.

Czy liczy się szybkość?
Tak. Im wcześniej złożysz pismo, tym większa szansa, że pracodawca nie rozpoczął jeszcze rekrutacji.