Odmowa pracy w godzinach nocnych – wzór PDF DOC
19,99 zł
Wzór pisma pracownika objętego ochroną wobec pracy w porze nocnej — ze wskazaniem podstawy i dokumentów. Z przykładem i poradnikiem, w DOC i PDF od razu po opłaceniu.
Co otrzymujesz po zakupie
- Wzór dokumentu w formacie DOC (edytowalnym)
- Wersję PDF gotową do wydruku
- Wypełniony przykład i poradnik, jak uzupełnić pismo
- Pliki na mailu zaraz po opłaceniu zamówienia
- Dożywotni dostęp do dokumentów
Co jest w paczce
Wzór w DOC
Edytowalny — wpisujesz swoje dane.
Wersja PDF
Gotowa do wydruku.
Wypełniony przykład
Wzór uzupełniony krok po kroku.
Poradnik
Jak wypełnić i na co uważać.
Ten wzór jest dla Ciebie, jeśli…
- jesteś pracownikiem i musisz coś zgłosić lub uregulować z pracodawcą
- chcesz mieć pismo, które zabezpieczy Twoje prawa
- potrzebujesz formy zgodnej z Kodeksem pracy
Co zawiera poradnik
- Jak wypełnić wzór krok po kroku
- Na co uważać, żeby pismo nie zostało zwrócone
- Do kogo skierować i w jakiej formie
- Czego lepiej unikać przy formułowaniu treści
30 sekund i masz to z głowy
Szukanie darmowego online
- 20–60 minut przeszukiwania stron różnej jakości
- Brak pewności co do podstawy prawnej
- Sklejanie tekstu z forum i kopii kopii
- Ryzyko braków formalnych w piśmie
Gotowy wzór za 19,99 zł
- Plik od razu na mailu, w kilkadziesiąt sekund
- Profesjonalnie przygotowany wzór
- Edytowalny DOC + drukowalny PDF
- Kompletny, ze wszystkimi elementami pisma
Odmowa pracy w godzinach nocnych – wzór PDF DOC
Wzór + wypełniony przykład + poradnik. Plik 19,99 zł — od razu na mailu po opłaceniu.
Kup i pobierz od razuOdmowa pracy w godzinach nocnych
Odmowa pracy w godzinach nocnych bywa rozumiana zbyt szeroko. Pismo ma sens wtedy, gdy pracownik należy do grupy objętej ochroną: jest pracownicą w ciąży, opiekuje się małym dzieckiem albo ma orzeczenie o niepełnosprawności.
Kiedy sprzeciw naprawdę działa
Co do zasady pracownik nie może odmówić pracy w porze nocnej wynikającej z ustalonego rozkładu czasu pracy. Pracownicy w ciąży nie wolno w nocy zatrudniać w ogóle. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia ósmego roku życia można zatrudniać w nocy wyłącznie za jego zgodą, przy czym uprawnienie przysługuje każdemu z rodziców, ale korzysta z niego jedno. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności obejmuje odrębny zakaz, z wyjątkami dotyczącymi między innymi pracy przy pilnowaniu oraz zgody lekarza na wniosek pracownika.
Co zawiera wzór
- pouczenie o zakresie ochrony,
- dane pracownika i pracodawcy,
- okres, którego dotyczy sprzeciw,
- miejsce na podstawę i załączniki.
Wypełniony przykład dotyczy pielęgniarki opiekującej się sześciolatkiem, z oświadczeniem drugiego rodzica i gotowością do pracy w porze dziennej. Co zrobić przy sporze o grafik, wyjaśnia poradnik.
Najczęstsze pytania
Czy każdy może odmówić pracy w nocy?
Nie. Sprzeciw działa w grupach chronionych; poza nimi praca nocna wynika z rozkładu czasu pracy.
Do jakiego wieku dziecka chroni przepis?
Do ukończenia przez dziecko ósmego roku życia; praca nocna wymaga wtedy zgody pracownika.
Co dołączyć do pisma?
Dokument potwierdzający podstawę ochrony: zaświadczenie, akt urodzenia albo orzeczenie.
