Wniosek o przeniesienie pracownika – wzór PDF DOC
19,99 zł
Wzór wniosku o przeniesienie pracownika na inne stanowisko — z wyborem trybu: czasowe powierzenie, porozumienie albo wypowiedzenie zmieniające. Z przykładem i poradnikiem, w DOC i PDF od razu po opłaceniu.
Co otrzymujesz po zakupie
- Wzór dokumentu w formacie DOC (edytowalnym)
- Wersję PDF gotową do wydruku
- Wypełniony przykład i poradnik, jak uzupełnić pismo
- Pliki na mailu zaraz po opłaceniu zamówienia
- Dożywotni dostęp do dokumentów
Co jest w paczce
Wzór w DOC
Edytowalny — wpisujesz swoje dane.
Wersja PDF
Gotowa do wydruku.
Wypełniony przykład
Wzór uzupełniony krok po kroku.
Poradnik
Jak wypełnić i na co uważać.
Ten wzór jest dla Ciebie, jeśli…
- masz sprawę rodzinną i musisz złożyć wniosek do sądu lub urzędu
- nie chcesz, żeby pismo zwrócono z powodu braków formalnych
- potrzebujesz wzoru, który wiesz, że będzie przyjęty
Co zawiera poradnik
- Jak wypełnić wzór krok po kroku
- Na co uważać, żeby pismo nie zostało zwrócone
- Do kogo skierować i w jakiej formie
- Czego lepiej unikać przy formułowaniu treści
30 sekund i masz to z głowy
Szukanie darmowego online
- 20–60 minut przeszukiwania stron różnej jakości
- Brak pewności co do podstawy prawnej
- Sklejanie tekstu z forum i kopii kopii
- Ryzyko braków formalnych w piśmie
Gotowy wzór za 19,99 zł
- Plik od razu na mailu, w kilkadziesiąt sekund
- Profesjonalnie przygotowany wzór
- Edytowalny DOC + drukowalny PDF
- Kompletny, ze wszystkimi elementami pisma
Wniosek o przeniesienie pracownika – wzór PDF DOC
Wzór + wypełniony przykład + poradnik. Plik 19,99 zł — od razu na mailu po opłaceniu.
Kup i pobierz od razuWniosek o przeniesienie pracownika
Wniosek o przeniesienie pracownika składa przełożony albo sam zainteresowany, gdy ma dojść do zmiany stanowiska w ramach tego samego zakładu pracy. Od tego, czy zmiana jest czasowa czy trwała, zależy tryb — i to najczęstsze źródło błędów.
Czasowe powierzenie to nie przeniesienie
Przepis powoływany w gotowych wzorach dotyczy wyłącznie sytuacji doraźnej: pracodawca może powierzyć inną pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie obniża to wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Trwała zmiana wymaga porozumienia zmieniającego, gdy pracownik się zgadza, albo wypowiedzenia warunków pracy i płacy, gdy zgody brak — wtedy obowiązują okresy wypowiedzenia i prawo do odmowy przyjęcia nowych warunków. Warto też sprawdzić, czy nowe stanowisko nie wymaga badań profilaktycznych i szkolenia.
Co zawiera wzór
- dane wnioskodawcy i adresata,
- wybór trybu przeniesienia,
- wskazanie dotychczasowego i nowego stanowiska,
- miejsce na uzasadnienie.
Wypełniony przykład dotyczy trwałego przeniesienia po reorganizacji, z pisemną zgodą pracownika i wskazaniem, dlaczego właściwe jest porozumienie zmieniające. O czym pamiętać przed zmianą, wyjaśnia poradnik.
Najczęstsze pytania
Czy można przenieść pracownika bez jego zgody?
Czasowo tak, na okres do trzech miesięcy w roku; trwale — tylko wypowiedzeniem zmieniającym.
Czy zmiana może obniżyć wynagrodzenie?
Przy czasowym powierzeniu innej pracy nie; przy porozumieniu albo wypowiedzeniu zmieniającym to kwestia warunków.
Co jeszcze trzeba przygotować?
Badania profilaktyczne, szkolenie stanowiskowe i zaktualizowany zakres obowiązków.
