Wniosek o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika – wzór PDF DOC

Wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika — wniosek rodziny

Wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika następuje bez czekania na postępowanie spadkowe. Prawa majątkowe ze stosunku pracy — niewypłacone wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, premie — przechodzą bezpośrednio na osoby uprawnione (art. 63¹ § 2 Kodeksu pracy). Wniosek składa się do pracodawcy zmarłego.

Kto jest uprawniony

Małżonek oraz inne osoby spełniające warunki do uzyskania renty rodzinnej po zmarłym; należności dzieli się między nie w równych częściach. Dopiero gdy takich osób nie ma, świadczenia wchodzą do spadku i rozlicza się je w postępowaniu spadkowym. Przy okazji warto zapytać o odprawę pośmiertną — to odrębne świadczenie, o które wnioskuje się razem z zaległym wynagrodzeniem.

Co zawiera wzór

• dane wnioskodawcy ze wskazaniem pokrewieństwa,
• oznaczenie zmarłego i daty śmierci,
• pole wyboru stosunku rodzinnego,
• listę załączników: akt zgonu i dokument potwierdzający uprawnienie.

Wypełniony przykład pokazuje wniosek żony obejmujący wynagrodzenie za część miesiąca, ekwiwalent za urlop i premię kwartalną, ze wskazaniem wszystkich uprawnionych. O co jeszcze zapytać pracodawcę, wyjaśnia poradnik.

Najczęstsze pytania

Czy trzeba czekać na postępowanie spadkowe?
Nie. Należności ze stosunku pracy przechodzą bezpośrednio na osoby uprawnione.

Kto należy do kręgu uprawnionych?
Małżonek i inne osoby spełniające warunki do renty rodzinnej po zmarłym; dzielą należności w równych częściach.

Co, jeśli nie ma takich osób?
Wtedy prawa majątkowe wchodzą do spadku i rozlicza się je w postępowaniu spadkowym.