Skierowanie pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia – WZÓR PDF DOC
19,99 zł
Wzór skierowania pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia — z podziałem na urlop zaległy i bieżący. Z przykładem i poradnikiem, w DOC i PDF od razu po opłaceniu.
Co otrzymujesz po zakupie
- Wzór dokumentu w formacie DOC (edytowalnym)
- Wersję PDF gotową do wydruku
- Wypełniony przykład i poradnik, jak uzupełnić pismo
- Pliki na mailu zaraz po opłaceniu zamówienia
- Dożywotni dostęp do dokumentów
Co jest w paczce
Wzór w DOC
Edytowalny — wpisujesz swoje dane.
Wersja PDF
Gotowa do wydruku.
Wypełniony przykład
Wzór uzupełniony krok po kroku.
Poradnik
Jak wypełnić i na co uważać.
Ten wzór jest dla Ciebie, jeśli…
- prowadzisz firmę i potrzebujesz dokumentu biznesowego dziś
- nie chcesz płacić 500 zł prawnikowi za standardowe pismo
- wolisz gotowy wzór, który dostosujesz w 15 minut
Co zawiera poradnik
- Jak wypełnić wzór krok po kroku
- Na co uważać, żeby pismo nie zostało zwrócone
- Do kogo skierować i w jakiej formie
- Czego lepiej unikać przy formułowaniu treści
30 sekund i masz to z głowy
Szukanie darmowego online
- 20–60 minut przeszukiwania stron różnej jakości
- Brak pewności co do podstawy prawnej
- Sklejanie tekstu z forum i kopii kopii
- Ryzyko braków formalnych w piśmie
Gotowy wzór za 19,99 zł
- Plik od razu na mailu, w kilkadziesiąt sekund
- Profesjonalnie przygotowany wzór
- Edytowalny DOC + drukowalny PDF
- Kompletny, ze wszystkimi elementami pisma
Skierowanie pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia – WZÓR PDF DOC
Wzór + wypełniony przykład + poradnik. Plik 19,99 zł — od razu na mailu po opłaceniu.
Kup i pobierz od razuUrlop w okresie wypowiedzenia
Urlop w okresie wypowiedzenia pracodawca może polecić jednostronnie, żeby pracownik wybrał przysługujące dni jeszcze w czasie trwania zatrudnienia. Dzięki temu nie powstaje obowiązek wypłaty ekwiwalentu.
Jeden z nielicznych przypadków urlopu bez zgody
Pracownik nie może odmówić — wystarczy polecenie pracodawcy. Obejmuje ono zarówno urlop zaległy, jak i bieżący, przy czym bieżący przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w danym roku. Za dni urlopu należy się wynagrodzenie urlopowe, a nie ekwiwalent. Jeżeli okres wypowiedzenia jest krótszy niż liczba dni urlopu, resztę rozlicza się ekwiwalentem. Po ustaniu zatrudnienia urlopu udzielić już nie można — pozostaje wyłącznie wypłata.
Co zawiera wzór
- dane pracodawcy i pracownika,
- rozdzielenie urlopu zaległego i bieżącego,
- termin udzielenia urlopu,
- miejsce na potwierdzenie odbioru.
Pracownik zachowuje w tym czasie prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeżeli przysługują mu przy danym okresie wypowiedzenia. Wypełniony przykład dotyczy trzynastu dni urlopu mieszczących się w trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia, z informacją o zastępstwie i sposobie rozliczenia. Co odnotować w dokumentacji, wyjaśnia poradnik.
Najczęstsze pytania
Czy pracownik może odmówić urlopu?
Nie. W okresie wypowiedzenia pracodawca udziela urlopu jednostronnie.
Czy obejmuje też urlop bieżący?
Tak, w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w danym roku.
Co z dniami, które się nie mieszczą?
Rozlicza się je ekwiwalentem pieniężnym po ustaniu zatrudnienia.
Może spodoba się również…
