Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – wzór PDF DOC
19,99 zł
Wzór pisma pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia — z okresem, ustaleniami o zwrocie mienia i potwierdzeniem odbioru. Z przykładem i poradnikiem, w DOC i PDF od razu po opłaceniu.
Co otrzymujesz po zakupie
- Wzór dokumentu w formacie DOC (edytowalnym)
- Wersję PDF gotową do wydruku
- Wypełniony przykład i poradnik, jak uzupełnić pismo
- Pliki na mailu zaraz po opłaceniu zamówienia
- Dożywotni dostęp do dokumentów
Co jest w paczce
Wzór w DOC
Edytowalny — wpisujesz swoje dane.
Wersja PDF
Gotowa do wydruku.
Wypełniony przykład
Wzór uzupełniony krok po kroku.
Poradnik
Jak wypełnić i na co uważać.
Ten wzór jest dla Ciebie, jeśli…
- jesteś pracodawcą i potrzebujesz dokumentu związanego z zatrudnieniem
- chcesz mieć pismo zgodne z Kodeksem pracy, żeby uniknąć roszczeń
- wolisz gotowy wzór niż ryzyko błędu formalnego
Co zawiera poradnik
- Jak wypełnić wzór krok po kroku
- Na co uważać, żeby pismo nie zostało zwrócone
- Do kogo skierować i w jakiej formie
- Czego lepiej unikać przy formułowaniu treści
30 sekund i masz to z głowy
Szukanie darmowego online
- 20–60 minut przeszukiwania stron różnej jakości
- Brak pewności co do podstawy prawnej
- Sklejanie tekstu z forum i kopii kopii
- Ryzyko braków formalnych w piśmie
Gotowy wzór za 19,99 zł
- Plik od razu na mailu, w kilkadziesiąt sekund
- Profesjonalnie przygotowany wzór
- Edytowalny DOC + drukowalny PDF
- Kompletny, ze wszystkimi elementami pisma
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – wzór PDF DOC
Wzór + wypełniony przykład + poradnik. Plik 19,99 zł — od razu na mailu po opłaceniu.
Kup i pobierz od razuZwolnienie z obowiązku świadczenia pracy — wzór dla pracodawcy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy stosuje pracodawca, który po wypowiedzeniu umowy nie chce, by pracownik przychodził do firmy przez pozostałą część okresu wypowiedzenia. Podstawą jest art. 36² Kodeksu pracy, a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za cały ten okres.
Decyzja jednostronna, ale w określonych granicach
Zgoda pracownika nie jest potrzebna, jednak zwolnienie jest możliwe tylko w związku z wypowiedzeniem — nie w trakcie trwania umowy. Wynagrodzenie ustala się jak za urlop wypoczynkowy, czyli tak, jakby pracownik pracował. Zwolnienie nie znosi innych obowiązków: nadal wiąże zakaz konkurencji, jeśli został podpisany, oraz obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa. Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia pracodawca wskazuje odrębnym poleceniem.
Co zawiera wzór
- dane stron i oznaczenie stanowiska,
- okres zwolnienia i powiązanie z wypowiedzeniem,
- potwierdzenie prawa do wynagrodzenia,
- miejsce na ustalenia o przekazaniu obowiązków i zwrocie sprzętu.
Wypełniony przykład pokazuje dwumiesięczne zwolnienie po trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z terminami zwrotu sprzętu i informacją o zakazie konkurencji. Jak rozliczyć urlop i co zrobić przed rozpoczęciem zwolnienia, wyjaśnia poradnik.
Najczęstsze pytania
Czy pracownik musi się zgodzić?
Nie. To jednostronna decyzja pracodawcy, możliwa w związku z wypowiedzeniem umowy.
Czy pracownik dostaje pełne wynagrodzenie?
Tak, za cały okres zwolnienia — liczone jak wynagrodzenie urlopowe.
Czy w tym czasie można podjąć inną pracę?
Stosunek pracy trwa, więc obowiązują umowne zakazy, w tym zakaz konkurencji, jeśli został zawarty.
