Umowa szkoleniowa z pracownikiem – WZÓR PDF DOC
19,99 zł
Wzór umowy szkoleniowej (lojalnościowej) z pracownikiem — z kosztami, okresem zobowiązania i zasadami zwrotu. Z przykładem i poradnikiem, w DOC i PDF od razu po opłaceniu.
Co otrzymujesz po zakupie
- Wzór dokumentu w formacie DOC (edytowalnym)
- Wersję PDF gotową do wydruku
- Wypełniony przykład i poradnik, jak uzupełnić pismo
- Pliki na mailu zaraz po opłaceniu zamówienia
- Dożywotni dostęp do dokumentów
Co jest w paczce
Wzór w DOC
Edytowalny — wpisujesz swoje dane.
Wersja PDF
Gotowa do wydruku.
Wypełniony przykład
Wzór uzupełniony krok po kroku.
Poradnik
Jak wypełnić i na co uważać.
Ten wzór jest dla Ciebie, jeśli…
- podpisujesz umowę i chcesz mieć czarno na białym, na co druga strona się zgodziła
- chcesz uniknąć sporu, którego można było uniknąć jednym paragrafem
- potrzebujesz umowy dziś, nie za tydzień od prawnika
Co zawiera poradnik
- Jak wypełnić wzór krok po kroku
- Na co uważać, żeby pismo nie zostało zwrócone
- Do kogo skierować i w jakiej formie
- Czego lepiej unikać przy formułowaniu treści
30 sekund i masz to z głowy
Szukanie darmowego online
- 20–60 minut przeszukiwania stron różnej jakości
- Brak pewności co do podstawy prawnej
- Sklejanie tekstu z forum i kopii kopii
- Ryzyko braków formalnych w piśmie
Gotowy wzór za 19,99 zł
- Plik od razu na mailu, w kilkadziesiąt sekund
- Profesjonalnie przygotowany wzór
- Edytowalny DOC + drukowalny PDF
- Kompletny, ze wszystkimi elementami pisma
Umowa szkoleniowa z pracownikiem – WZÓR PDF DOC
Wzór + wypełniony przykład + poradnik. Plik 19,99 zł — od razu na mailu po opłaceniu.
Kup i pobierz od razuUmowa szkoleniowa z pracownikiem
Umowa szkoleniowa z pracownikiem zabezpiecza pracodawcę finansującego podnoszenie kwalifikacji przed sytuacją, w której pracownik odchodzi tuż po zakończeniu kosztownego szkolenia.
Granice wyznacza Kodeks pracy
Zobowiązanie do pozostania w zatrudnieniu nie może przekraczać trzech lat, a umowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych niż przepisy Kodeksu pracy. Katalog sytuacji, w których pracodawca może żądać zwrotu kosztów, jest zamknięty, a zwrot proporcjonalny do nieprzepracowanego okresu. Uwaga na urlop szkoleniowy: przysługuje wyłącznie przy egzaminach wskazanych w ustawie — sześć dni przy egzaminie eksternistycznym, maturalnym albo potwierdzającym kwalifikacje zawodowe oraz dwadzieścia jeden dni w ostatnim roku studiów. Przy kursach i certyfikacjach branżowych dni wolne pracodawca przyznaje dobrowolnie.
Co zawiera wzór
- dane pracodawcy i pracownika,
- opis szkolenia i jego celu,
- koszty oraz okres zobowiązania,
- zasady zwrotu i świadczenia dodatkowe.
Warto zachować faktury i potwierdzenia opłat, bo przy sporze o zwrot to one wyznaczają kwotę. Wypełniony przykład dotyczy certyfikacji z zarządzania projektami: koszt, dwuletnie zobowiązanie, proporcjonalne rozliczenie i dobrowolne dni wolne. Jakie dokumenty zebrać, wyjaśnia poradnik.
Najczęstsze pytania
Jak długo można związać pracownika?
Najwyżej trzy lata od zakończenia podnoszenia kwalifikacji.
Czy zawsze przysługuje urlop szkoleniowy?
Nie. Tylko przy egzaminach wskazanych w ustawie; przy certyfikacjach zależy od woli pracodawcy.
Kiedy pracownik zwraca koszty?
W przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy, proporcjonalnie do nieprzepracowanego okresu.
Może spodoba się również…
