Skarga do PIP o niewydanie świadectwa pracy – WZÓR PDF DOC

Skarga do PIP na niewydanie świadectwa pracy

Skarga do PIP na niewydanie świadectwa pracy to najszybsza reakcja, gdy były pracodawca zwleka z dokumentem. Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy świadectwo wydaje się w dniu ustania stosunku pracy, a jeśli z przyczyn obiektywnych jest to niemożliwe — przesyła w ciągu 7 dni. Pracodawca nie może uzależniać wydania świadectwa od rozliczenia się pracownika, zwrotu sprzętu czy podpisania obiegówki.

Co może zrobić inspektor pracy

Niewydanie świadectwa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym grzywną (art. 282 Kodeksu pracy). Inspektor może przeprowadzić kontrolę, skierować wystąpienie do pracodawcy i wystąpić o ukaranie. Równolegle możesz dochodzić swoich praw w sądzie pracy — przysługuje odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy niż 6 tygodni (art. 99 Kodeksu pracy).

Co zawiera wzór

• dane skarżącego i byłego pracodawcy z NIP,
• okres zatrudnienia, stanowisko i datę rozwiązania umowy,
• miejsce na opis wezwań kierowanych do pracodawcy,
• wskazanie skutków braku świadectwa i wniosek o kontrolę.

Wypełniony przykład pokazuje skargę pracownika, który czeka na świadectwo blisko dwa miesiące mimo trzech wezwań. Gdzie złożyć skargę i co zrobić równolegle przed sądem pracy, wyjaśnia poradnik.

Najczęstsze pytania

Kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?
W dniu ustania stosunku pracy, a jeśli jest to obiektywnie niemożliwe — przesłać je w ciągu 7 dni.

Czy pracodawca może wstrzymać świadectwo do czasu rozliczenia?
Nie. Wydanie świadectwa nie zależy od zwrotu sprzętu ani podpisania obiegówki.

Czy przysługuje odszkodowanie za brak świadectwa?
Tak — za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy niż 6 tygodni (art. 99 Kodeksu pracy).