Powierzenie obowiązków Głównego Księgowego – wzór PDF DOC
19,99 zł
Wzór pisma powierzającego pracownikowi obowiązki głównego księgowego wraz z odpowiedzialnością za rachunkowość — z miejscem na podpis przyjmującego, wypełnionym przykładem i poradnikiem. DOC i PDF od razu po opłaceniu.
Co otrzymujesz po zakupie
- Wzór dokumentu w formacie DOC (edytowalnym)
- Wersję PDF gotową do wydruku
- Wypełniony przykład i poradnik, jak uzupełnić pismo
- Pliki na mailu zaraz po opłaceniu zamówienia
- Dożywotni dostęp do dokumentów
Co jest w paczce
Wzór w DOC
Edytowalny — wpisujesz swoje dane.
Wersja PDF
Gotowa do wydruku.
Wypełniony przykład
Wzór uzupełniony krok po kroku.
Poradnik
Jak wypełnić i na co uważać.
Ten wzór jest dla Ciebie, jeśli…
- jesteś pracodawcą i potrzebujesz dokumentu związanego z zatrudnieniem
- chcesz mieć pismo zgodne z Kodeksem pracy, żeby uniknąć roszczeń
- wolisz gotowy wzór niż ryzyko błędu formalnego
Co zawiera poradnik
- Jak wypełnić wzór krok po kroku
- Na co uważać, żeby pismo nie zostało zwrócone
- Do kogo skierować i w jakiej formie
- Czego lepiej unikać przy formułowaniu treści
30 sekund i masz to z głowy
Szukanie darmowego online
- 20–60 minut przeszukiwania stron różnej jakości
- Brak pewności co do podstawy prawnej
- Sklejanie tekstu z forum i kopii kopii
- Ryzyko braków formalnych w piśmie
Gotowy wzór za 19,99 zł
- Plik od razu na mailu, w kilkadziesiąt sekund
- Profesjonalnie przygotowany wzór
- Edytowalny DOC + drukowalny PDF
- Kompletny, ze wszystkimi elementami pisma
Powierzenie obowiązków Głównego Księgowego – wzór PDF DOC
Wzór + wypełniony przykład + poradnik. Plik 19,99 zł — od razu na mailu po opłaceniu.
Kup i pobierz od razuPowierzenie obowiązków głównego księgowego — wzór dla kierownika jednostki
Powierzenie obowiązków głównego księgowego sporządza kierownik jednostki: prezes, dyrektor albo właściciel. W jednym piśmie łączą się dwie warstwy — powierzenie zadań w ramach stosunku pracy oraz powierzenie odpowiedzialności za rachunkowość jednostki. Warto je rozumieć osobno, bo rządzą się innymi przepisami.
Limit trzech miesięcy i podpis przyjmującego
Powierzenie pracownikowi pracy innej niż umówiona bez wypowiedzenia zmieniającego jest możliwe na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, bez obniżenia wynagrodzenia i pod warunkiem, że praca odpowiada jego kwalifikacjom (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). Przy dłuższym powierzeniu potrzebne jest porozumienie stron albo wypowiedzenie zmieniające. Odrębna kwestia to odpowiedzialność za rachunkowość: ponosi ją kierownik jednostki, chyba że powierzy ją na piśmie innej osobie za jej zgodą — dlatego pod pismem musi znaleźć się podpis przyjmującego.
Co zawiera wzór
- dane jednostki i pracownika,
- okres powierzenia obowiązków,
- zakres zadań: księgi, sprawozdania, dokumentacja, kontakty z US, ZUS i GUS,
- informację o wynagrodzeniu oraz powierzenie odpowiedzialności za rachunkowość,
- miejsce na podpis pracodawcy i przyjmującego obowiązki.
Wypełniony przykład pokazuje trzymiesięczne zastępstwo w spółce z o.o. z dodatkiem zadaniowym. Co zrobić z pismem po podpisaniu i jak postąpić przy dłuższym powierzeniu, wyjaśnia poradnik.
Najczęstsze pytania
Na jak długo można powierzyć obowiązki bez zmiany umowy?
Na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeśli praca odpowiada kwalifikacjom pracownika i nie obniża się wynagrodzenia.
Czy pracownik musi podpisać takie pismo?
Przy powierzeniu odpowiedzialności za rachunkowość — tak. Przyjęcie odpowiedzialności potwierdza się podpisem.
Kto odpowiada za rachunkowość jednostki?
Kierownik jednostki, chyba że powierzy tę odpowiedzialność na piśmie innej osobie za jej zgodą.
