Polecenie wykorzystania urlopu zaległego – wzór PDF DOC
19,99 zł
Wzór polecenia wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego — z wymiarem, terminem i miejscem na potwierdzenie odbioru. Z przykładem i poradnikiem, w DOC i PDF od razu po opłaceniu.
Co otrzymujesz po zakupie
- Wzór dokumentu w formacie DOC (edytowalnym)
- Wersję PDF gotową do wydruku
- Wypełniony przykład i poradnik, jak uzupełnić pismo
- Pliki na mailu zaraz po opłaceniu zamówienia
- Dożywotni dostęp do dokumentów
Co jest w paczce
Wzór w DOC
Edytowalny — wpisujesz swoje dane.
Wersja PDF
Gotowa do wydruku.
Wypełniony przykład
Wzór uzupełniony krok po kroku.
Poradnik
Jak wypełnić i na co uważać.
Ten wzór jest dla Ciebie, jeśli…
- jesteś pracodawcą i potrzebujesz dokumentu związanego z zatrudnieniem
- chcesz mieć pismo zgodne z Kodeksem pracy, żeby uniknąć roszczeń
- wolisz gotowy wzór niż ryzyko błędu formalnego
Co zawiera poradnik
- Jak wypełnić wzór krok po kroku
- Na co uważać, żeby pismo nie zostało zwrócone
- Do kogo skierować i w jakiej formie
- Czego lepiej unikać przy formułowaniu treści
30 sekund i masz to z głowy
Szukanie darmowego online
- 20–60 minut przeszukiwania stron różnej jakości
- Brak pewności co do podstawy prawnej
- Sklejanie tekstu z forum i kopii kopii
- Ryzyko braków formalnych w piśmie
Gotowy wzór za 19,99 zł
- Plik od razu na mailu, w kilkadziesiąt sekund
- Profesjonalnie przygotowany wzór
- Edytowalny DOC + drukowalny PDF
- Kompletny, ze wszystkimi elementami pisma
Polecenie wykorzystania urlopu zaległego – wzór PDF DOC
Wzór + wypełniony przykład + poradnik. Plik 19,99 zł — od razu na mailu po opłaceniu.
Kup i pobierz od razuPolecenie wykorzystania urlopu zaległego
Polecenie wykorzystania urlopu zaległego wystawia pracodawca, gdy pracownik nie wybrał urlopu za poprzedni rok, a zbliża się ustawowy termin jego udzielenia. Dokument trafia do pracownika i do akt osobowych.
Termin i uprawnienie pracodawcy
Urlopu zaległego udziela się najpóźniej do 30 września następnego roku, przy czym wystarczy, by w tym terminie urlop się rozpoczął. Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody — potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego — bo to na nim ciąży obowiązek udzielenia urlopu, a jego niedopełnienie jest wykroczeniem zagrożonym grzywną. Dobra praktyka to najpierw propozycja terminu z możliwością wskazania alternatywy. Niewykorzystane dni nie przepadają z końcem września: roszczenie o urlop przedawnia się dopiero po trzech latach.
Co zawiera wzór
- oznaczenie pracownika i roku, za który przysługuje urlop,
- wymiar w dniach i termin wykorzystania,
- powołanie podstawy prawnej,
- miejsce na potwierdzenie odbioru.
Wypełniony przykład dotyczy dziesięciu dni zaległego urlopu z propozycją terminu i możliwością wskazania innego do konkretnej daty. Co odnotować po udzieleniu urlopu, wyjaśnia poradnik.
Najczęstsze pytania
Do kiedy trzeba udzielić zaległego urlopu?
Najpóźniej do 30 września następnego roku — wystarczy, by urlop się wtedy rozpoczął.
Czy pracownik może odmówić?
Nie. Pracodawca może udzielić zaległego urlopu bez zgody pracownika.
Czy niewykorzystane dni przepadają?
Nie. Roszczenie o urlop przedawnia się dopiero po trzech latach.
