Pismo przewodnie do sprostowania świadectwa pracy – wzór PDF DOC
19,99 zł
Wzór pisma przewodniego do wniosku o sprostowanie świadectwa pracy — z miejscem na wykaz błędów i terminem dla pracodawcy, wypełnionym przykładem i poradnikiem. DOC i PDF od razu po opłaceniu.
Co otrzymujesz po zakupie
- Wzór dokumentu w formacie DOC (edytowalnym)
- Wersję PDF gotową do wydruku
- Wypełniony przykład i poradnik, jak uzupełnić pismo
- Pliki na mailu zaraz po opłaceniu zamówienia
- Dożywotni dostęp do dokumentów
Co jest w paczce
Wzór w DOC
Edytowalny — wpisujesz swoje dane.
Wersja PDF
Gotowa do wydruku.
Wypełniony przykład
Wzór uzupełniony krok po kroku.
Poradnik
Jak wypełnić i na co uważać.
Ten wzór jest dla Ciebie, jeśli…
- jesteś pracodawcą i potrzebujesz dokumentu związanego z zatrudnieniem
- chcesz mieć pismo zgodne z Kodeksem pracy, żeby uniknąć roszczeń
- wolisz gotowy wzór niż ryzyko błędu formalnego
Co zawiera poradnik
- Jak wypełnić wzór krok po kroku
- Na co uważać, żeby pismo nie zostało zwrócone
- Do kogo skierować i w jakiej formie
- Czego lepiej unikać przy formułowaniu treści
30 sekund i masz to z głowy
Szukanie darmowego online
- 20–60 minut przeszukiwania stron różnej jakości
- Brak pewności co do podstawy prawnej
- Sklejanie tekstu z forum i kopii kopii
- Ryzyko braków formalnych w piśmie
Gotowy wzór za 19,99 zł
- Plik od razu na mailu, w kilkadziesiąt sekund
- Profesjonalnie przygotowany wzór
- Edytowalny DOC + drukowalny PDF
- Kompletny, ze wszystkimi elementami pisma
Pismo przewodnie do sprostowania świadectwa pracy – wzór PDF DOC
Wzór + wypełniony przykład + poradnik. Plik 19,99 zł — od razu na mailu po opłaceniu.
Kup i pobierz od razuSprostowanie świadectwa pracy — pismo przewodnie do wniosku
Sprostowanie świadectwa pracy przydaje się, gdy w dokumencie jest błąd: zły okres zatrudnienia, nieaktualne stanowisko, niewłaściwa liczba dni wykorzystanego urlopu albo błędnie wskazany tryb rozwiązania umowy. Pismo przewodnie porządkuje sprawę — wskazuje datę wydania świadectwa, wymienia nieprawidłowości i wyznacza pracodawcy termin na poprawienie dokumentu.
Terminy, których nie warto przegapić
Na wniosek o sprostowanie masz 14 dni od otrzymania świadectwa (art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy). Pracodawca powinien w ciągu 7 dni wydać nowe świadectwo albo zawiadomić o odmowie. Jeśli odmówi, masz kolejne 14 dni od zawiadomienia na wystąpienie do sądu pracy. Gdy w ogóle nie odpowie, żądanie sprostowania kierujesz bezpośrednio do sądu.
Co zawiera wzór
- dane pracownika i pracodawcy,
- datę wydania świadectwa, od której biegnie termin,
- miejsce na wykaz nieprawidłowości,
- wezwanie do sprostowania w terminie 7 dni z powołaniem podstawy prawnej,
- listę załączników.
Wypełniony przykład pokazuje pismo z trzema błędami opisanymi w układzie „jest — powinno być”, wraz z dokumentami potwierdzającymi. Jak wysłać pismo i co zrobić po odmowie pracodawcy, wyjaśnia poradnik.
Najczęstsze pytania
Ile mam czasu na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy?
14 dni od otrzymania świadectwa. Po odmowie pracodawcy — kolejne 14 dni na wystąpienie do sądu pracy.
Co jeśli pracodawca w ogóle nie odpowie?
Wtedy żądanie sprostowania świadectwa kierujesz bezpośrednio do sądu pracy.
Czy dostanę poprawione świadectwo, czy zupełnie nowe?
Pracodawca wydaje nowy dokument, a poprzedni usuwa z akt osobowych po jego wydaniu.
