Odwołanie ze stanowiska kierowniczego – wzór PDF DOC
19,99 zł
Wzór pisma pracodawcy o odwołaniu pracownika ze stanowiska kierowniczego — z miejscem na podstawę, datę i skutki dla zatrudnienia, wypełnionym przykładem i poradnikiem. DOC i PDF od razu po opłaceniu.
Co otrzymujesz po zakupie
- Wzór dokumentu w formacie DOC (edytowalnym)
- Wersję PDF gotową do wydruku
- Wypełniony przykład i poradnik, jak uzupełnić pismo
- Pliki na mailu zaraz po opłaceniu zamówienia
- Dożywotni dostęp do dokumentów
Co jest w paczce
Wzór w DOC
Edytowalny — wpisujesz swoje dane.
Wersja PDF
Gotowa do wydruku.
Wypełniony przykład
Wzór uzupełniony krok po kroku.
Poradnik
Jak wypełnić i na co uważać.
Ten wzór jest dla Ciebie, jeśli…
- jesteś pracodawcą i potrzebujesz dokumentu związanego z zatrudnieniem
- chcesz mieć pismo zgodne z Kodeksem pracy, żeby uniknąć roszczeń
- wolisz gotowy wzór niż ryzyko błędu formalnego
Co zawiera poradnik
- Jak wypełnić wzór krok po kroku
- Na co uważać, żeby pismo nie zostało zwrócone
- Do kogo skierować i w jakiej formie
- Czego lepiej unikać przy formułowaniu treści
30 sekund i masz to z głowy
Szukanie darmowego online
- 20–60 minut przeszukiwania stron różnej jakości
- Brak pewności co do podstawy prawnej
- Sklejanie tekstu z forum i kopii kopii
- Ryzyko braków formalnych w piśmie
Gotowy wzór za 19,99 zł
- Plik od razu na mailu, w kilkadziesiąt sekund
- Profesjonalnie przygotowany wzór
- Edytowalny DOC + drukowalny PDF
- Kompletny, ze wszystkimi elementami pisma
Odwołanie ze stanowiska kierowniczego – wzór PDF DOC
Wzór + wypełniony przykład + poradnik. Plik 19,99 zł — od razu na mailu po opłaceniu.
Kup i pobierz od razuOdwołanie ze stanowiska kierowniczego — wzór dla pracodawcy
Odwołanie ze stanowiska kierowniczego sporządza pracodawca albo organ, który powierzył funkcję. Zanim wypełnisz pismo, ustal jedną rzecz: na jakiej podstawie pracownik zajmuje stanowisko. Od tego zależy, czy odwołanie kończy zatrudnienie, czy tylko odbiera funkcję.
Powołanie a umowa o pracę
Przy zatrudnieniu na podstawie powołania stosuje się art. 70 Kodeksu pracy: odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, pracownikowi przysługuje okres wypowiedzenia oraz prawo odwołania do sądu pracy w ciągu 21 dni. Jeżeli natomiast pracownik ma zwykłą umowę o pracę, a funkcję pełni w jej ramach, samo odwołanie z funkcji nie rozwiązuje stosunku pracy — zmiana wynagrodzenia czy zakresu obowiązków wymaga porozumienia stron albo wypowiedzenia zmieniającego.
Co zawiera wzór
- miejsce na podstawę: uchwałę, decyzję organu albo przepis,
- datę odwołania ze stanowiska,
- pole na powód odwołania,
- zastrzeżenie o pozostałych warunkach zatrudnienia,
- miejsce na potwierdzenie odbioru przez pracownika.
Wypełniony przykład pokazuje odwołanie kierownika działu w spółce, który pozostaje zatrudniony na innym stanowisku. Jak dopasować treść do podstawy zatrudnienia i co zrobić po wręczeniu pisma, wyjaśnia poradnik.
Najczęstsze pytania
Czy odwołanie ze stanowiska oznacza zwolnienie z pracy?
Przy zatrudnieniu na podstawie powołania — tak, jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy. Przy umowie o pracę — nie.
Czy trzeba podać przyczynę odwołania?
Przy powołaniu nie jest to wymagane. Przy zmianie warunków umowy o pracę obowiązują zasady dotyczące wypowiedzenia zmieniającego.
Ile czasu ma pracownik na odwołanie do sądu?
21 dni od doręczenia pisma — dlatego warto odebrać potwierdzenie odbioru.
